Главная

Услуги

Справочник

Законодательство

Регион

Контакт

Трудовые споры

Поиск по сайту

|
Регистрация
|
|
+38-093-461-666-4, +38-067-92-99-455
Заказать консультацию

Для получения бесплатной консультации юриста
необходима регистрация или авторизация на сайте!

 

Комментарии   

# расчет суммы пенсии-Маринаsergeydesnyansk 09.10.2018 09:00
Обратитесь к нам в рабочее время за дополнительной консультацией. Спасбо за посещение сайта.
# Расчет суммы пенсииМарина 01.07.2015 05:24
Слышала, что для расчет пенсии используется 5 лет стажа. Берутся любые 5 лет или только последние?
# Марина, по какой статье лучше уходить?sergeydesnyansk 09.07.2015 18:54
Вибір найкращих 5 років поспіль з періоду до липня 2000 року (п'яти років з найбільшою сумою коефіцієнтів, що дорівнюють відношенню зарплати людини до середньої зарплатні по країні за відповідні місяці). Для забезпечення такого вибору варто мати відомості про зарплатню за кожен місяць за якомога більший період до липня 2000 року (наприклад, з 1970 року по червень 2000 року включно), коротше кажучи, за максимальний період, за котрий можна отримати відомості (а потім – і довідки) про зарплатню.
Слід знову ж таки зазначити, що максимальною має бути не зарплатня, а відношення зарплатні Вашої до середньої по Україні, і типовою помилкою пенсіонерів під час вибору найкращого періоду є саме вибір з найбільшою зарплатнею. Для прикладу скажемо, що зарплатня 350 гривень 1990-го року краща, ніж зарплатня 2000 гривень 2007-го року, оскільки у 1999 році середня зарплатня по Україні була 177 гривень, а в 2007 році – десь 1300, і коефіцієнти відповідно виходять 350:170=2,06 та 2000:1300=1,54. Практика свідчить, що, як правило, недосвідчений пенсіонер обирає для себе «найкращий» період за двома "критеріями":
- «одна баба казала, що краще за все брати цей період, і друга баба теж так казала»
- «там у мене була найбільша зарплатня» і, як правило, розрахунок показує, що найкращий період для нього – зовсім інший, і втрачає він за такого «вибору» іноді чималі для себе гроші.
# расчет суммы пенсии/Маринаsergeydesnyansk 08.01.2018 15:10
Ознайомтесь будь-ласка зі ст.27 Закону України "Про загальнообов'яз кове державне пенсійне забезпечення", в редакції від 03.10.2017, а саме:
Стаття 27. Розмір пенсії за віком

1. Розмір пенсії за віком визначається за формулою:

П = Зп ⋅ Кс, де:

П - розмір пенсії, у гривнях;

Зп - заробітна плата (дохід) застрахованої особи, визначена відповідно до статті 40 цього Закону, з якої обчислюється пенсія, у гривнях;

Кс - коефіцієнт страхового стажу застрахованої особи, визначений відповідно до статті 25 цього Закону.

2. За бажанням застрахованої особи частина розміру пенсії за віком за період страхового стажу, набутого до дня набрання чинності цим Законом, може бути визначена відповідно до раніше діючого законодавства, а частина розміру пенсії за період страхового стажу, набутого після набрання чинності цим Законом, - відповідно до цього Закону.

При цьому частина розміру пенсії за віком, обчислена за раніше діючим законодавством, не може перевищувати максимальних розмірів пенсій, визначених законом для відповідних категорій пенсіонерів, та не може бути нижчою, ніж розмір трудової пенсії за віком з урахуванням цільової грошової допомоги на прожиття, що діяли на день набрання чинності цим Законом.

Розмір пенсії за віком, обчислений за раніше діючим законодавством, підвищується з дня набрання чинності цим Законом до дня її призначення в порядку, передбаченому частинами першою та другою статті 42 цього Закону.

3. Максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) не може перевищувати десяти прожиткових мінімумів, установлених для осіб, які втратили працездатність. Тимчасово, по 31 грудня 2017 року, максимальний розмір пенсії (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткової пенсії, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством, крім доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною) не може перевищувати 10740 гривень.

{Частина третя статті 27 в редакції Закону № 107-VI від 28.12.2007 - зміну визнано неконституційно ю згідно з Рішенням Конституційного Суду № 10-рп/2008 від 22.05.2008; в редакції Закону № 3668-VI від 08.07.2011; із змінами, внесеними згідно із Законами № 911-VIII від 24.12.2015, № 1774-VIII від 06.12.2016}
# По какой статье лучше уходить?Марина 30.06.2015 19:34
Женщину предпенсионного возраста хотят сократить с предприятия. По какой статье лучше всего уходить?
Можно ли потом доплачивать за себя в ПФ, чтобы получать нормальную пенсию, как будто не было сокращения за 2 года до пенсии?
# Марина, по какой статье лучше уходить?sergeydesnyansk 01.07.2015 04:57
Во первых ее о будущем сокращении должны работодатели предупредить под роспись за два месяца, а так же сообщить о сокращении в Центр занятости.
Если женщину сокращают, то это ч.1 ст.40 КЗоТ Украины, по этой статье и лучше уходить, т.к. будет выплачен средний заработок и ее сразу поставят на учет в ЦЗ и будут год выплачивать пособие по безработице.
Доплачивать за свой страховой стаж в ПФУ можно, это предусмотрено Законом.
# Трудове правоИнна 06.05.2015 06:38
Чи має право керівник регулярно зменшувати преміі працівнику "за неякісне виконання посадових обовязків" хоча роботу працівник виконує на 100%(згідно нормованого завдання), це порушення трудового законодавства України.Якщо да, то яка таття?
# Инна, трудовое правоsergeydesnyansk 06.05.2015 09:18
Для более точной консультации сообщите, о каком премировании идет речь (официально ли выплачивается, за что?), каким документом оно предусмотрено (возможно коллективным договором на предприятии, каковы условия ее выплаты?). В каком документе фигурирует указанная вами формулировка (в приказе на выплату, занесено в трудовую книжку, пр.)?
# ответ - утерян экземпляр трудового договораСергей 30.06.2013 09:13
Обратитесь к работодателю с просьбой сделать еще один экземпляр, либо перезаключить имеющийся. Если это не удастся попросите снять копию и заверить подписью директора с оттиском печати. В любом случае не огорчайтесь, т.к. ваши трудовые отношения отрегулированы Кодексом законов о труде Украины.
# Утерян экземпляр трудового договораЕвгений 19.06.2013 08:16
Здравствуйте. Утерян мой (работника) экземпляр трудового договора. Что я должен делать в этой ситуации?
# пенсіяСергей 11.06.2013 21:26
Доброго дня! На ваше питання щодо перерахунку пенсії відповідаємо, що розмір пенсії за вислугу років вам був розрахований у відповідному відсотковому співвідношенні до вашого грошового забезпечення у 1992 році. Перерахунки та індексації, що здійснюються державою не встигають за інфляцією та зростанням цін.
Тому є різниця між розміром вашої пенсії та пенсією за вислугу років призначеною в останні роки.
# ПенсияГеннадий 10.06.2013 08:15
Добрый день. Я полковник сапаса, уволившийся из рядов ВС Украины в 1992 году. Получаю пенсию в 3-5 раз меньше тех, кто уволился в последние годы. Могу ли я претендовать на перерасчет пенсии и выплату задолженности за все эти годы?
# Инвалид 3 групыТатьяна 24.04.2013 19:56
Я, инвалид III групы, работающий пенсионер. Вопарос: какую я должна получать пенсию: полную или не полную? И в каком размере(Украина )
Спасибо
# RE: Инвалид 3 групыUrist 26.04.2013 14:23
Згідно ЗУ "Про пенсійне забезпечення" пенсії по інвалідності інваліду 3 групи призначаються у розмірі – 40% середньомісячно го заробітку за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд протягом усієї трудової діяльності незалежно від перерв у роботі та за період роботи починаючи з 1 липня 2003 року до моменту звернення за пенсією.
Якщо у інвалідів є трудовий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком, у тому числі на пільгових умовах, то пенсія по інвалідності призначається в розмірі пенсії за віком при відповідному стажі роботи:
чоловіки - після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років;
жінки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 20 років.
Законом України „Про загальнообов’яз кове державне пенсійне страхування” передбачено виплату пенсії працюючим пенсіонерам у повному розмірі призначеної пенсії, незалежно від отримуваної зарплати.
Розмір пенсії можна розрахувати при наявності даних про трудовий стаж та отримувані доходи. Юрист Зоценко Вікторія
# ЦЗ принудительно отправляет на проф.курсыАндрей 14.03.2013 11:32
Добрый день.Подскажите ,ЦЗ принудительно отправляет на проф.курсы : слесарь автомобиля,прод олжительностью 5 месяцев.При чем они предупредили - по окончании курсов снимают с учета и не трудоустраивают по приобретенной профессии(слеса рь автомобиля).А по факту ищу работу водителем (В,С),также имею диплом товароведа(млад ший специалист).
Вопрос: могу ли я отказаться от курсов и чем лучше это мотивировать,за ранее спасибо.
+1 # RE: ЦЗ принудительно отправляет на проф.курсыUrist 20.03.2013 13:34
Здравствуйте! Одним из оснований отказаться от курсов является их платная основа. Если они платные или Вас могут обязать компенсировать их стоимость при не сдаче/неудовлет ворительной сдаче экзаменов имеете право отказаться. Если таких условий нет, рекомендую пройти эти курсы, поскольку эта мера является одной из способов "сприяння у працевлаштуванн і ЦЗ". Юрист Зоценко Виктория
# не отдают трудовую книжкуЮлия 28.01.2013 16:54
Здравствуйте. Мужа уволили 3 года назад, но трудовую книжку отказываются отдавать и требуют денег,которые он якобы должен. Но то, что он должен денег нигде не задокументирова но. Бывший работодатель говорит так "300$ и трудовую отдаю". Куда обратиться и что делать?
# RE: не отдают трудовую книжкуUrist 29.01.2013 08:17
Доброго дня! Згідно ст. 47 Кодексу законів про працю роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Пунктом 4.1 Інструкції № 58 передбачено, що в разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 Інструкції № 58. Для вирішення цього питання працівник вправі оскаржити дії роботодавця до комісії з трудових спорів чи суду. Юрист Зоценко Вікторія
+1 # RE: RE: не отдают трудовую книжкуUrist 29.01.2013 08:34
Комісії з трудових спорів обираються на підприємстві. Якщо на підприємстві відсутні такі комісії, то слід звертатися до суду не пізніше 3 місяців з моменту звільнення. У Вашому випадку встановлений строк пропущений, тому рекомендую звернутися з письмовою заявою до прокуратури. Юрист Зоценко Вікторія
# сокращениеСлава 24.11.2012 13:51
Здравствуйте, хотел поинтересоватьс я вот каким вопросом. Я работаю на предприятии, у нас прошла реорганизация, я нахожусь позаштатом в новое подразделение мне предложили перейти на другой участок, я работаю инженером программистом, предложили перейти инженером по КС на участок ремонта, несмотря на то что я позаштатом 2 месяца уведомление ещё невыдали, хотя собираются выдать сокращение по статье 36 п.6, я немогу понять почему не по ст 40, и также хотелось бы узнать положенно ли пособие при соращении по ст 36 п.6.
# RE: сокращениеUrist 08.12.2012 14:47
Здравствуйте! Из изложенной Вами ситуации могу сказать следующее. Вас планируют уволить по п.6 ст.36 КЗоТ в связи с отказом от продолжения работы после изменения существенных условий труда.В Вашем случае изменяется режим работы и должность, что есть существенным условием.Соглас но ч.3 ст. 32 КЗоТ работодатель должен уведомить работника об изменении условий труда за 2 месяца.
Служба кадров должна ознакомить Вас под роспись о следующих изменениях существенных условий труда.
В течение двух месяцев Вы должны дать письменное заявление о согласии продолжать работу после изменения существенных условий труда или об отказе работать в новых условиях. При этом Вы имеете право в любое время изменить свое решение.
Работники, которые письменно дали отказ продолжать работу в связи с изменениями существенных условий труда, подлежат увольнению на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ.
Согласно ст.44 КЗоТ при увольнении по п.6 ст. 36 выплачивается пособие не ниже среднего месячного заработка. Юрист Зоценко Виктория
# Допомога по безробіттю після звільненняВалентина 30.10.2012 19:09
Мені 58 років, я працююча пенсіонерка. Зараз мене звільняють у зв’язку з ліквідацією державного закладу, де я пропрацювала більше 25 років. Чисельно загальним списком всіх подали у службу зайнятості, де вказано вік, професія, кваліфікація кожного і де зазначено дату припинення діяльності закладу.
Питання: - Чи я маю право на допомогу по безробіттю, чи на якісь інші пільги?
# RE: Допомога по безробіттю після звільненняUrist 31.10.2012 08:09
Згідно Закону України „Про загальнообов’яз кове державне соціальне страхування на випадок безробіття” працюючі пенсіонери, в яких відповідно до законодавства України виникло право на пенсію, не мають права на отримання допомоги по безробіттю. Таким чином, Вам необхідно звернутися до Пенсійного фонду для перерахунку пенсії з урахуванням додатково відпрацьованих років. Юрист Зоценко Вікторія
# рассчетныебондарь наталия 21.09.2012 11:53
Здравствуйте! Я уволилась из ресторана 2 месяца назад (работала официально) до сих пор со мной не рассчитались за июль у управляющей ко мне предвзятое отношение.Произ ошел с ней конфликт.Подска жите пожалуйста как добиться своего Спасибо
# рассчетныеUrist 01.10.2012 07:59
Здравствуйте! Рекомендую обратиться с заявлением в прокуратуру. Юрист Зоценко Виктория
# spasiboalynchik 31.08.2012 06:47
Спасибо Виктория!!!
# рассчетныеUrist 30.08.2012 12:26
Добрый день! Как мне кажется Вы уже обращались с подобным вопросом и я давала на него ответ.
"Увольнение с работы — Urist 29.08.2012 20:12
Добрый день! Согласно КЗоТ расчёт за фактически отработанный период производится не позднее последнего рабочего дня. Юрист Зоценко Виктория"
# рассчетныеalynchik 30.08.2012 11:32
добрый день!я официально трудоустроена, прохожу испытательный строк (3 мес), но понимаю что это не мое, проработала 1,5 мес.и увольняюсь по собственному желание, зароботную плату выдали, а интересует меня следующее: должны ли быть рассчетные в моем слачае? спасибо. Надеюсь на ваш професионализм и оперативность
+1 # Увольнение с работыЕрмоленко Алла 29.08.2012 15:09
Добрый день!помогите снова ценным ответом.у меня испытательный строк,я увольняюсь по собственному желанию должны ли начислить рассчетные?спас ибо
# Увольнение с работыUrist 29.08.2012 18:12
Добрый день! Согласно КЗоТ расчёт за фактически отработанный период производится не позднее последнего рабочего дня. Юрист Зоценко Виктория
# получение заработанных денег, увольнениеЕкатерина 28.08.2012 09:43
у отца задолженность по зарплате за 28 месяцев(он сторож).Подал заявление на увольнение , директор не подписывает , трудовую не возвращает.Из рабочего персонала на фирме директор , 4 сторожа,нету ни секретаря ,ни бухгалтера ,директор появляется очень редко, почта приходит на почтовое отделение никто ее не забирает и она возвращается.От ец написал жалобу в прокуратуру, но соответственно извещение для фирмы придет на почту и вернется обратно отправителю.Как уволиться ???
# получение заработанных денег, увольнениеUrist 29.08.2012 18:10
Несколькими способами зафиксировать факт поступления на фирму заявления об увольнении является отправка заказным письмом с уведомлением - почтальйон приносит по указанному адресу и вручает кому-то из сотрудников под роспись; курьерская служба доставки - курьер всегда вручает коррекспонденци ю под роспись кого-то из сотрудников фирмы. По поводу задолженности по заработной плате, обращайтесь с письменной жалобой в прокуратуру. Они имеют право прийти на фирму с проверкой, если не будет ответа на их письменные требования. Юрист Зоценко Виктория
# льготная пенсияЛюбовь 06.08.2012 14:44
У моего мужа есть 30 лет общего трудового стажа и 25 лет стажа в сельском хозяйстве трактористом. По закону он может выйти на пенсию в 55 лет. Но организация где он отработал трактористом 18 лет ликвидирована и все ее документы переданы в архив.В пенсионном фонде сказали, что если предприятие ликвидировано и справку выдать не может, значит и пенсии льготной не будет. Так ли это ?
# льготная пенсияUrist 06.08.2012 20:44
Данное утверждение не основано на законодательных нормах, поскольку в случае ликвидации, предприятие обязано сдавать личные дела сотрудников и другие документы длительного хранения в городской архив. Таким образом, Вы можете запросить справку о зарплате, трудовом стаже в трудовом архиве города/области.
# испытательный срокAlynchik 31.07.2012 13:15
Здравствуйте! подскажите пожалуста как я могу уйти с работы во время испытательного строка и нужно ли отрабатывать 14 дней? Спасибо!
# испытательный срокUrist 31.07.2012 13:59
В соответствии с ч.2 ст. 26 КЗоТУ
«В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю».Это означает, что у работника на испытательном сроке, желающего уволится по собственному желанию нет никаких преимуществ при совершении данного действия, а значит, уволится по собственному желанию он может в общем порядке, письменно уведомив работодателя об этом за две недели. Если будет согласие работодателя, можете уволиться раньше по соглашению сторон. Юрист Зоценко Виктория
# ОтпускАнна 24.07.2012 07:41
подскажите когда я имею право взять отпуск за свой счет?и когда я должна писать заявление о его получении
# ОтпускUrist 24.07.2012 07:58
Условия предоставления отпуска без сохранения з/п регулируется ст. 25, 26 ЗУ "Об отпусках":
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в ікувальному
закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда , - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в
медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет
I типу (інсулінозалежн ий), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічн ого віку;
3-1) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;
4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 ), - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
7) інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
8) особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;
9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка,
падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному
висновку, але не більше 30 календарних днів;
11) працівникам для завершення санаторно-курор тного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;
12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходженн я навчального закладу та назад;
13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходженн я вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
15) ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю
12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходженн я навчального закладу та у зворотному напрямі.
За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.
# ОтпускUrist 24.07.2012 08:09
По согласованию с работодателем Вы имеете право на 15 дней отпуска за свой счёт. Закон-м не предусмотрено за какой срок нужно подать это заявление, поэтому его целесообразно подавать непосредственно перед отпуском.

В период этого отпуска ЕСВ не платится (нет зарплаты), поэтому он не входит в период страхового стажа. Юрист Зоценко Виктория
-1 # трудовое правомиша 30.06.2012 09:22
У директора ко мне предвъзятое отношение.Произ ошол с ним конфликт.В течении месяца директор издал приказы, объявил семь выговоров и уволил. За систему нарушений .Как восстановится на работе.Прошу выслать образец искового заявления для обращения в суд.На какие мне законы опираться .Куда жаловаться
# трудовое правоUrist 21.07.2012 07:50
Эти вопросы регулирует Кодекс законов о труде. Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением в течение 3 месяцев с момента увольнения. Иск в суд по таким спорам составляется исходя из индивидуальной ситуации: трудовой книжки, копий приказов и др., поэтому могу оказать помощь в составлении полноценного иска в суд. Юрист Зоценко Виктория
# декрет,и виходТатьяна 30.04.2012 15:39
Я проработала в Государственном предприятии 20 лет,пошла в декрет.За 3 года декрета роз формировали наш участок ,при этом меня не предупредили,Вс ех наших рабочих оставили в этом цеху поставляли по разным сменам,при выходе с декрета я попросилась в смену в которой мне удобно работать оставлять ребенка дома на мужа,так как детских садиков у нас нет.Но мне отказали причиной что мест нет,могу ли я требовать место в удобной мне смене?
# декрет,и виходUrist 03.05.2012 07:43
Жінкам, які мають дітей до 14 років КЗпП передбачено право працювати неповний робочий час (ст. 56) або скорочений час (ст. 51), що дозволить Вам обрати найбільш підходящий час. При скороченому часі оплата здійснюється у повному розмірі за рахунок коштів підпр-ва, якщо це передбачено кол.договором. При неповному оплата залежить від фактично відпрацьованого часу. Ви маєте право звернутися до роботодавця з проханням встановити скорочений час або неповний робочий час (із вказівкою його виду - день, тиждень). Юрист Зоценко Вікторія
# Как получить заработанные деньги?Ирина 15.02.2012 17:56
Я официально трудоустроина в продуктовом магазине г.Чернигова.Нап исала заявление об увольнении.Сейч ас отрабатываю 14 дней,чтобы работодатель смог найти мне замену.Зарплата у нас в магазине выплачиваеться и "белая",и "чёрная"!А т.к. я увольняюсь, начальство сказало мне в открытую, что конверты(а они мне должны за 2,5 месяца)я не увижу!!!Как мне быть в этой ситуации?Подска жите,пожалуйста ,могу ли я каким-нибудь способом "отвоевать" свои заработанные деньги?
Зарание, Спасибо!!!
Очень буду ждать ответа!!!
# Получение заработаных денегadmin 15.02.2012 18:33
Ирина, на вашем месте я бы написал заявление в прокуратуру. Считаю, что это единственный вариант.
+38-093-461-666-4, +38-067-92-99-455
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.